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EC1357: Cumplimiento normativo de las condiciones y relaciones laborales del sector productivo con base en el T-MEC
Propósito del Estándar de Competencia
Ser referente para la evaluación y certificación de los representantes sindicales y empresariales que coordinan la elaboración de contratos colectivos de trabajo con base en las disposiciones y lineamientos del T-MEC. Asimismo, puede ser referente para el desarrollo de programas de capacitación y de formación basados en Estándares de Competencia (EC).
El presente EC se refiere únicamente a funciones para cuya realización no se requiere, por disposición legal, la posesión de un título profesional. Por lo que para certificarse en este EC no deberá ser requisito el poseer dicho documento académico.
Descripción general del Estándar de Competencia
El estándar de competencia contempla las funciones sustantivas de coordinar, elaborar y dar a conocer a la base del capital humano de las empresas, los contextos y acuerdos generados en la firma del contrato colectivo de trabajo entre empresa y sindicato, con la aprobación de la base trabajadora de la empresa.
El presente EC se fundamenta en criterios rectores de legalidad, competitividad, libre acceso, respeto, trabajo digno y responsabilidad social.
Verificar los estados financieros de la Administración Pública Municipal de acuerdo a la Ley General de Contabilidad Gubernamental e instrucciones superiores.
- Identificar los derechos fundamentales del capital humano en el contrato colectivo de trabajo previstos en el T-MEC.
- Informar al capital humano de la empresa del contrato colectivo convenido, de acuerdo a las disposiciones del T-MEC.
- Informar a la empresa de las posibles sanciones normativas en caso de incumplimiento del contrato colectivo establecido en el T-MEC.
Responsable: Facultad de Ciencias Políticas y Relaciones Internacionales
