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Centro de Competencias Laborales
El Sistema Nacional de Competencias (SNC) se compone de un Sistema Normalizado de Competencia Laboral (SNCL) y un Sistema de Certificación de Competencia Laboral (SCCL), que son coordinados y regulados por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales, CONOCER.
Este Consejo es un instrumento del Gobierno Federal que contribuye a la competitividad económica, al desarrollo educativo y al progreso social de dicho país, con base en el fortalecimiento de las competencias de las personas.
Misión
Desarrollar el potencial productivo del capital humano para la competitividad de México, a través de un Sistema Nacional de Competencias.
Beneficios para el Empleador
- Impulsar la contratación de personal competente en funciones clave y con ello posicionar a México y sus sectores productivos como un destino rentable para la inversión.
- Incrementar sus ingresos y participación en el mercado.
- Permite crear fidelidad entre sus clientes.
- Mejora continua de sus procesos, productos y servicios.
Estrategias
- Facilitar la movilidad laboral de los trabajadores en sus sectores, al reconocer la autoridad educativa del país, sus competencias por medio de un certificado SEP-CONOCER.
- Contribuye en mejorar salarios.
- Mejorar la calidad de los empleos.
- Facilitar la movilidad laboral.
- Superación personal y profesional.
EC1358 Innovación y potencialización del servicio en el sector turístico
Aprovechar el potencial turístico de México, dado que ocupa el sexto lugar a nivel global, pero no aprovecha los visitantes para generar derrama económica, ya que no existen turísticos para los visitantes.
EC0076 Evaluación de la competencia de candidatos con base estándares de competencia
Capacitar al personal de capital humano, para desempeñar evaluaciones de la competencia laboral de candidatos, con base en estándares de competencia.
EC1334 Aplicación de controles de revisión, verificación y seguimiento para el cumplimiento de la normatividad por la incorporación en la administración pública municipal
Capacitar a los nuevos funcionarios municipales de primer y segundo nivel durante el periodo de transición, para la entrega, recepción de la administración y la elaboración de documentos básicos en el arranque de la administración.
EC1357 Cumplimiento normativo de las relaciones laborales del sector productivo con base en el T-MEC.
Capacitar al personal de capital humano de empresas exportadoras a EUA y Canadá y sindicatos a las nuevas condiciones en materia laboral del TMEC, para evitar la imposición de sanciones por incumplimiento.
EC1356 Cumplimiento a las disposiciones normativas referentes a la Cédula de Operación Anual (COA) para el secor productivo en México.
Capacitar al personal de capital humano de empresas exportadoras a EUA y Canadá a las nuevas condiciones en material laboral del TMEC.
Responsable: Facultad de Ciencias Políticas y Relaciones Internacionales
